キャリアの本67冊｜書評と要点（3ページ目） | ブクドリ

「知的生活」が、長期的な成果を決めていた

スキルを磨いても、なぜか同じ場所で停滞する。原因はスキル不足ではないかもしれません。短期的な成果を出す人と、10年先まで伸び続ける人。両者を分けているのは、目に見える努力の量ではなく、日々の「知的生活」の構造です。

強みは、探すと見つかりません。すでに毎日使っているものだから、いちいち意識に上がってこない。「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、すぐ答えられる人は少ない。

『あえて数字からおりる働き方』尾原和啓

『あえて数字からおりる働き方』(尾原和啓)の要約。毎朝1時間かけてニュースを読み、20人に個別のメールを送る。返事が来るのは3通です。

『ソフトウェア・ファースト』及川卓也

世界の時価総額ランキング上位50社。平成元年には、そのうち32社が日本企業でした。『ソフトウェア・ファースト』(及川卓也)の要約。

『努力革命』伊藤羊一・尾原和啓

頑張っているのに、成果が出ない。そう感じたことはありませんか。『努力革命』(伊藤羊一・尾原和啓)の要約。

『僕たちは、地味な起業で食っていく。』田中祐一さん

「やりたいことが見つからない」「特別な強みなんてない」。そう思いながら、会社にいる自分の将来をぼんやり不安に感じたことはありませんか。『僕たちは、地味な起業で食っていく。』(田中祐一さん)の要約。

『ビジネスの未来』山口周

これだけ便利な世の中なのに、なぜか毎日が少し息苦しい。仕事にも、前ほどやりがいを感じない。『ビジネスの未来』(山口周)の要約。

『地道力［新版］』國分利治

「勤務時間、めちゃくちゃ頑張ってます」。その頑張りは、たぶん差になりません。『地道力［新版］』(國分利治)の要約。

『40歳が社長になる日』岡島悦子

安定した会社に入って、辞めずに勤め上げる。かつては正解だったこの選択が、いま一番あぶない賭けになっています。『40歳が社長になる日』(岡島悦子)の要約。

『働き方5.0』落合陽一

スマホで料理を注文する。数十分後、知らない誰かが玄関先まで届けてくれます。『働き方5.0』(落合陽一)の要約。