組織論の本31冊｜書評と要点（5ページ目） | ブクドリ

「いいチームを作る」より「チームし続ける」

『チームが機能するとはどういうことか』エイミー・C・エドモンドソン氏

『チームが機能するとはどういうことか』(エイミー・C・エドモンドソン氏)の要約。「いいチームを作りたい」。

『THE MODEL』福田康隆

「うちの営業は優秀だから大丈夫」──この言葉を聞くたびに、著者は危機感を覚えると言います。『THE MODEL』(福田康隆)の要約。

『演繹革命』校條浩さん

1981年、ある化学メーカーの開発者が社内でこう言いました。『演繹革命』(校條浩さん)の要約。

『組織と働き方の本質』小笹芳央さん

「人的資本経営」「ジョブ型雇用」「パーパス」。会議でこの言葉が飛び交うたび、なんとなく置いていかれる感覚がありませんか。『組織と働き方の本質』(小笹芳央さん)の要約。

『失敗学のすすめ (講談社文庫)』畑村洋太郎

「まさか、こんなことが起こるとは思わなかった」。『失敗学のすすめ (講談社文庫)』(畑村洋太郎)の要約。

『森岡毅必勝の法則』中山玲子さん

「お金をかけすぎると、テーマパークは失敗する」。『森岡毅必勝の法則』(中山玲子さん)の要約。

『知性の罠なぜインテリが愚行を犯すのか』デビッド・ロブソン氏

頭の回転が速い人や専門家は、いつも正しい判断を下すと思っていませんか。実は逆のことが起こります。『知性の罠なぜインテリが愚行を犯すのか』(デビッド・ロブソン氏)の要約。

『NO RULES』リード・ヘイスティングス

休暇日数の規定なし。出張も経費も上司の承認なし。聞いただけで「そんな会社、絶対崩壊する」と思いますよね。『NO RULES』(リード・ヘイスティングス)の要約。

『マネジメント［エッセンシャル版］』P.F.ドラッカー

「会社は何のために存在するのか」と聞かれたら、あなたは何と答えるでしょうか。『マネジメント［エッセンシャル版］』(P.F.ドラッカー)の要約。