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• 『心理的安全性のつくりかた』石井遼介｜「ヌルい職場」とは正反対の話だった

  リーダーシップ・組織

  3 Jun, 2026

  『心理的安全性のつくりかた』(石井遼介)の要約。心理的安全性、と聞いて「みんなで仲良く、誰も傷つかない優しい職場」を思い浮かべたなら、その理解は危ういです。