リーダーシップの本
書評96冊・コラム11本
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あなたの成績は、もう自分の点数じゃない
『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』アンドリュー・S・グローブ氏
管理職になった日から、評価のされ方が変わります。でも、多くの人がそれに気づかないまま、昔のやり方で空回りします。『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』(アンドリュー・S・グローブ氏)の要約。
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「頼み事」は相手への最高のプレゼントだった
『人に頼む技術』ハイディ・グラント
「忙しいのに申し訳ないんですが……」──こんなふうに謝りながら頼み事をしていませんか。『人に頼む技術』(ハイディ・グラント)の要約。
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95%の人が「自分を知っている」と思い込んでいる
『insight(インサイト)』ターシャ・ユーリック
「自分のことは、自分がいちばんよく知っている」──この確信こそが、最大の盲点かもしれません。『insight(インサイト)』(ターシャ・ユーリック)の要約。
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【黒川公晴】『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』──不確実な時代を生き抜く3つの思考習慣
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴）の要約。今朝の一滴は、黒川公晴さんから。
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カリスマが9割ではない、「仕組み」が9割
『ユニクロの仕組み化』宇佐美潤祐さん
ユニクロが世界で勝ち続けているのは、柳井正さんのカリスマ性のおかげ。多くの人がそう思っています。『ユニクロの仕組み化』(宇佐美潤祐さん)の要約。
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「業界のプロ」を目指すと、恐竜のように絶滅する
『どんな業界でも記録的な成果を出す人の仕事力』伊藤嘉明さん
新しい部署に異動したら、まず何をしますか。『どんな業界でも記録的な成果を出す人の仕事力』(伊藤嘉明さん)の要約。
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「引き出す」という言葉に、上下関係が潜んでいる
『新 コーチングが人を活かす』鈴木義幸
「なぜ目標を達成できなかったのですか？」──この問いかけを受けた瞬間、部下の頭には何が浮かぶでしょうか。答えではなく、言い訳です。「なぜ」と…『新 コーチングが人を活かす』(鈴木義幸)の要約。
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