書籍記事
これまでに公開した書籍要約の一覧。
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『チーズはどこへ消えた？』スペンサー・ジョンソン｜恐怖の正体は、いつも自分の頭の中にある
『チーズはどこへ消えた？』(スペンサー・ジョンソン)の要約。チーズが消えたとき、ネズミはすぐ走り出し、小人は壁に向かって怒鳴り続けました。
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『カイゼン・ジャーニー』市谷聡啓さん・新井剛さん｜現場を変えるのは、いつだって自分一人から
『カイゼン・ジャーニー』(市谷聡啓さん・新井剛さん)の要約。「あなたは何をしている人なんですか？」
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『みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。』岩井俊憲｜裁かない・正さない・引っ張らないリーダー論
『みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。』(岩井俊憲)の要約。部下が不機嫌なのは、何か原因があるからではありません。「相手を遠ざけたい」「思い通りに動かしたい」という目的があるからだ。
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『だから僕たちは、組織を変えていける』斉藤徹さん｜業績が悪いほど、まず人間関係から手をつける
『だから僕たちは、組織を変えていける』(斉藤徹さん)の要約。業績が落ちると、多くの組織は目標管理を厳しくします。数字を詰め、進捗を追う。けれど、それが事態を悪化させていたとしたら。
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『がんばらない戦略』川下和彦さん・たむらようこさん｜努力を努力と感じているうちは、まだ続かない
『がんばらない戦略』(川下和彦さん・たむらようこさん)の要約。新年の抱負を掲げた人の92%が、たった1週間で挫折する。
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『こうして社員は、やる気を失っていく』松岡保昌｜やる気は「上げる」より先に「下げない」
『こうして社員は、やる気を失っていく』(松岡保昌)の要約。部下のやる気がないのは、本人の覚悟が足りないせいではありません。多くの場合、それは「職場の問題」です。
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『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』三宅香帆｜本は読めないのに、スマホは見られる謎
『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』(三宅香帆)の要約。働き始めてから、あんなに好きだった本が読めなくなった。なのに、疲れた夜もスマホの動画やゲームはなぜか見られる。
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『不可能を可能にする 大谷翔平120の思考』大谷翔平さん｜先入観を外した先に、まだ誰もやっていない景色がある
『不可能を可能にする 大谷翔平120の思考』(大谷翔平さん)の要約。「先入観は可能を不可能にする」。
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【moto】『WORK 価値ある人材こそ生き残る』──「仕事に探される人」になる3つの原則
『WORK 価値ある人材こそ生き残る』(──「仕事に探される人」になる3つの原則)の要約。今朝の一滴は、moto（戸塚俊介）さんから。
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