採用の本
書評1冊・コラム1本
- コラム リーダーシップ・組織
面接が上手い人ほど、採用で失敗する
面接で「この人、いいな」と感じた候補者ほど、入社後に外れる。不思議な話です。話が弾んで、印象がよくて、なんとなく気が合う。そういう人を選んだはずなのに、半年後に「思っていたのと違った」となる。
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「人を見る目」は鍛えられる技術だった
『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』小野壮彦
「あんなに優秀そうに見えたのに、入ってみたら全然だった」。採用でも、チーム編成でも、そう感じた経験は誰にでもあります。『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』(小野壮彦)の要約。
