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『「承認(アクノレッジ)」が人を動かす コーチングのプロが教える 相手を認める技術』鈴木義幸｜人は「ほめられた」ではなく「気づかれた」で動く
「すごいね」と言われても、心は動きませんでした。『「承認(アクノレッジ)」が人を動かす コーチングのプロが教える 相手を認める技術』(鈴木義幸)の要約。
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『9割捨てて10倍伝わる「要約力」』山口拓朗さん｜捨てるほど、伝わる
会議で発言したのに「で、結局何が言いたいの？」と返された経験、ありませんか。『9割捨てて10倍伝わる「要約力」』(山口拓朗さん)の要約。
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『答え方が人生を変える あらゆる成功を決めるのは「質問力」より「応答力」』ウィリアム・A・ヴァンス氏｜会話の主導権は、答える側が握っている
「シナモンレーズンベーグルはありますか」と聞かれて、「売り切れです」と答える店員がいます。『答え方が人生を変える あらゆる成功を決めるのは「質問力」より「応答力」』(ウィリアム・A・ヴァンス氏)の要約。
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『生成AIスキルとしての言語学』佐野大樹さん｜AIへの「話し方」で、引き出せる答えが変わる
ChatGPTに同じ質問をしても、人によって返ってくる答えの質はまるで違う。その差は、知識ではなく「言葉の選び方」で生まれます。『生成AIスキルとしての言語学』(佐野大樹さん)の要約。
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『ありえない仕事術』上出遼平｜「正しいこと」を追いかけた人が、なぜ壊れていくのか
「善いことをしよう」──仕事において、これほどシンプルで力強い指針はないように思えます。『ありえない仕事術』(上出遼平)の要約。
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『自己満足ではない「徹底的に聞く」技術』赤羽雄二さん｜聞くだけで、人間関係も問題も動き出す
相手が話している途中で、つい自分の話を挟みたくなる。その瞬間こそ、信頼を失うポイントかもしれません。『自己満足ではない「徹底的に聞く」技術』(赤羽雄二さん)の要約。
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『すごい言語化』木暮太一｜「語彙力がない」は、伝わらない本当の原因ではなかった
「伝え方」の本を読んでみた。フレーズの言い回しを工夫してみた。でも、やっぱり伝わらない。『すごい言語化』(木暮太一)の要約。
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『伝わっているか？』小西利行｜「伝える」をやめた瞬間、言葉が届きはじめる
「一生懸命伝えたのに、なぜかスルーされた」──この経験、ありませんか。『伝わっているか？』(小西利行)の要約。
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『神トーーク 「伝え方しだい」で人生は思い通り』星渉さん｜正しさは、人を動かす理由にならない
会議で完璧に正論を述べた。データもそろえた。なのに、相手はムッとしただけで動かなかった。『神トーーク 「伝え方しだい」で人生は思い通り』(星渉さん)の要約。
