共同体感覚の本

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• リーダーシップ・組織 · 2026.06.03

  裁かない・正さない・引っ張らないリーダー論

  『みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。』岩井俊憲

  部下が不機嫌なのは、何か原因があるからではありません。「相手を遠ざけたい」「思い通りに動かしたい」という目的があるからだ。『みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。』(岩井俊憲)の要約。

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