リーダーシップ・組織の本
「リーダーシップ・組織」の書籍要約一覧。
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会社は誰のために存在するのか
『日本でいちばん大切にしたい会社』坂本光司
会社が幸せにすべき相手の順番で、株主は5番目です。1番目は社員とその家族。『日本でいちばん大切にしたい会社』(坂本光司)の要約。
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沈黙は、いちばん安全で、いちばん危険な選択
『恐れのない組織』エイミー・C・エドモンドソン
会議で「これ、おかしいのでは」と思った瞬間に、口をつぐんだ経験はありませんか。『恐れのない組織』(エイミー・C・エドモンドソン)の要約。
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「ヌルい職場」とは正反対の話だった
『心理的安全性のつくりかた』石井遼介
心理的安全性、と聞いて「みんなで仲良く、誰も傷つかない優しい職場」を思い浮かべたなら、その理解は危ういです。『心理的安全性のつくりかた』(石井遼介)の要約。
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あなたの提案が通らないのは、能力のせいじゃない
『天才を殺す凡人』北野唯我
会議で出したアイデアが、理由もなく潰される。論理では負けていないのに、なぜか話が噛み合わない。あの感覚の正体を、この本は名指しします。『天才を殺す凡人』(北野唯我)の要約。
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会議の沈黙は、あなたの質問が招いている
『問いかけの作法』安斎勇樹さん
「何か意見はありませんか？」と聞いても、誰も目を合わせない。あの沈黙は、メンバーのやる気不足ではありません。あなたの問いかけが招いたものです…『問いかけの作法』(安斎勇樹さん)の要約。
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やる気を生むのは報酬ではなく「小さな進捗」だった
『マネジャーの最も大切な仕事』テレサ・アマビール氏ほか
世界中のマネジャー669人に聞きました。社員のやる気を最も高めるものは何か。95%が答えを間違えました。『マネジャーの最も大切な仕事』(テレサ・アマビール氏ほか)の要約。
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